Prélèvement à la source est nativement intégré dans le logiciel sage paie et rh. Pour chaque collaborateur, vos responsables RH pourront automatiquement intégrer le taux, déterminer le montant à prélever, le déclarer et le payer à l’administration fiscale.

Vos responsables RH peuvent facilement suivre vos indicateurs RH : taux d’absentéisme, évolution des effectifs, états d’analyse des rémunérations, BDES… Votre service RH dispose de reportings RH et tableaux de bord pré-paramétrés qu’ils peuvent personnaliser en fonction de leurs besoins. Il devient ainsi plus facile d’optimiser la gestion des carrières et des compétences pour accroître la productivité des salariés et faire les bons choix de recrutement. Avec Sage RH, vous avez une vue globale sur vos ressources humaines pour une GRH facilitée.

Afin de toujours être en conformité avec les évolutions sociales et réglementaires, mais aussi pour apporter au service RH des fonctionnalités qui les accompagnent dans leur quotidien, Sage innove sans cesse et sort de nouvelles versions de son logiciel : de Sage paie i7 à Sage Business Cloud Paie et RH en passant par Sage Paie 100. Nos consultants paie vous accompagnent sur chacune de ces versions et peuvent réaliser les évolutions nécessaires. Nous vous proposons aussi des démonstrations gratuites du logiciel Sage Paie pour vous permettre de mieux appréhender les nouvelles fonctionnalités. Enfin, des tutoriels Sage Paie sont disponibles dans notre espace client.

Traditionnellement, le changement d’année s’accompagne de la nouvelle loi de financement de la sécurité sociale votée fin décembre 2021. La LFSS impacte toutes les entreprises, notamment dans la réalisation de la fiche de paie et dans le paramétrage de votre logiciel de paie. Modifications du plafond de la sécurité sociale, mise à jour du SMIC, évolution du taux de prélèvement à la source, du barème des avantages en nature et des seuils de la saisie sur salaire, faisons le point sur les nouvelles mesures à prendre en compte pour l’année 2022.

Cette année, des changements sont à prendre en compte pour bien gérer la paie 2022 :

• Augmentation du SMIC de +0,9%. Il passe ainsi de 10,48 € à 10,57 €.
• Non-revalorisation du plafond de la Sécurité sociale. Il ne bouge pas pour 2022, il reste fixé à 3 428€ par mois
• Modification de la valeur maximale du coefficient sur le calcul de la réduction générale de cotisations patronales de 0,59% au lieu de 0,70% en 2021
• Évolution de l’indemnité d’activité partielle avec un passage de 7,47 € à 7,53 € depuis le 1^er janvier 2022
• Augmentation de l’indemnisation pour l’activité partielle longue durée, 8,37 € au lieu 8,30 €
• Nouvelles mentions obligatoires sur la fiche de paie au niveau fiscal avec le montant net imposable et le montant net des heures en plus exonérées.
• Dématérialisation du titre mobilité
• Etc.

Pensez à paramétrer votre logiciel de gestion Sage Paie et RH en conséquence.

Comme tous les logiciels Sage, la solution de gestion Sage paie et RH met à disposition de ses utilisateurs des fonctionnalités qui l’accompagnent dans sa mise en conformité RGPD. Vous retrouverez ainsi la documentation nécessaire et bénéficierez de fonctionnalités comme l’amélioration de la purge des salariés, la sécurisation du stockage de vos données, le renforcement des mots de passe, etc.

Glmk, en tant qu’intégrateur Sage, vous accompagne et vous tient au courant des évolutions réglementaires et légales . En tant qu’intégrateur de solutions paie et rh, nous réalisons une veille régulière et mettons à votre disposition des guides et procédures pour re-paramétrer en fonction des nouvelles lois votre logiciel de gestion.

Par ailleurs, Apogea organise régulièrement des conférences pour vous tenir informés des changements et en discuter avec nos experts. Nous anticipons les évolutions !

Enfin, la solution sage paie et rh est évolutive et vous garantit toujours d’être en conformité grâce à de nouvelles versions qui tiennent comptent des changements réglementaires.

Le logiciel Sage Paie et RH présente de nombreux avantages pour accompagner les fonctions RH dans leurs tâches administratives :

• automatisation des opérations liées à la paie pour un gain de temps et de productivité
• interface intuitive
• solution cloud
• respect des déclarations légales obligatoires
• conformité légale de la paie
• personnalisation en fonction de vos règles de gestion RH
• gestion des congés
• gestion des ressources humaines

Par ailleurs, la solution Sage RH s’intègre facilement avec les logiciels Sage afin de vous offrir une couverture fonctionnelle répondant à l’ensemble de vos besoins. Vous pouvez par exemple accélérer votre transformation digitale RH avec le logiciel Sage Dématérialisation RH qui s’interfacera parfaitement avec votre SIRH existant.